應屆畢業生沒有求職經驗，在找工作的過程中，容易上當受騙，蘭州新華為學子們總結了求職時應該注意的幾點事項。
就業合同是唯一能夠保障求職者利益的保障性文件，只有簽訂了就業合同，才能合法保障自己的利益。而且只有簽訂了就業合同，企業才能為員工繳納社會保險。另外，如果發生勞動糾紛，依據勞動合同，可以依法維護自己應得的權益。
第二、所有的福利落實到合同上
一定不要相信口頭承諾，說好的薪資、待遇、福利、地點都要在書面的合同當中寫清楚。白紙黑字寫清楚在勞動合同上才是硬道理，萬一入職后才發現公司在給你畫餅、之前口頭承諾的都沒實現，還可以憑借勞動合同去申請勞動仲裁。
在簽訂勞動合同之前，一定要仔細核對合同，以任何名義要求繳納保證金的合同都是違法的，正規的工作單位都不會要求員工繳納培訓費用，任何形式的培訓都是人才培養基礎的工作，不會以盈利為目的。而且根據我國《職業教育法》的相關規定，任何企業不得收取職員工或者新入職員工的培訓費用，
第四、了解試用期時長
試用期時間的長短與勞動合同期限有關。①勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；②勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；③3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。④以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業規定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，法律都是有明確規定的。
試用期也是有工資的。法律規定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資最低檔水平，或者勞動合同約定工資的80%。同時，試用期工資不能低于用人單位所在地最低工資標準。另外，在試用期期間，用人單位是不能隨意辭退員工的，除非能夠證明不符合錄用條件或有其他合法理由。所以，不要以為自己在試用期就是要免費勞動，更不要被隨意辭退就懷疑是個人能力。
以上就是蘭州新華互聯網中等職業學校為學子們總結的求職的注意事項，希望每一個學子都能找到適合自己的工作。
