今年的就業受疫情影響堪稱是史上最難的一屆。2022年的應屆畢業生接近1000萬（909萬），但是校招的規模，從91.5%下滑了87%。
最可怕的是，超過五分之一的大型企業，今年決定不做校招了。今年更卷，更需要我們做好充分的準備。
所以換位思考，如果你是招聘官，你最關注求職者的哪些信息呢？
能力背書
企業關心的能力包括：1、專業能力：你讀的專業是什么？是不是立馬可以上手工作
2、硬技能：你還有什么樣的硬核技能？ Excel、英語口語、視頻剪輯……
3、軟技能：你還有什么軟技能，如溝通能力，組織能力，演講能力……
有同學問：
專業對口是不是會更有優勢？
對于一些門檻比較高的專業來說，的確如此。比如工科、計算機、醫藥等專業。
但如果你讀的是文科商科，千萬別以為專業對口有多大優勢。
因為你在學校里學的市場營銷、人力資源、財務，和公司里的真實工作有很大差距，這些理論知識并不能立竿見影的用在工作中，總不能我招個學管理的同學，就直接來做我領導吧。
1）改造簡歷
在簡歷里放上「這個專業為什么很厲害」的證據，可以是培養了多少專家，也可以是全國排名有多高。2）用技能去彌補專業
比如我想去大公司的市場部，但我并非市場營銷專業，怎么辦呢？我可以用其他方法證明我有市場團隊所需要的技能。
舉個例子，我的文案能力很好，寫的公眾號文章有幾萬閱讀量；
或者我會剪輯視頻，拍出的視頻有幾十萬播放量。
再比如說，我在學校組織過3年新生歡迎會，我有市場團隊需要的活動組織能力。
3）實習
校招時，HR往往有兩個擔心，第一是同學們的能力是否夠不夠，第二是評估學生們是否能適應職場生活。如果你已經有了實習經歷，尤其是知名企業的實習經歷，就告訴HR兩件事：
1、你服務過知名企業，這些企業愿意用你，說明你有能力
2、你已經開始了職場生活，能夠適應職場生活
舉個例子，你在BAT實習過6個月，畢業后大部分大廠都愿意給你一個面試的機會，了解你的能力。
在有些時候，實習還能讓你接觸到校招接觸不到的崗位，在有留用機會時，企業會優先考慮現有的實習生，而不是重新對外招人，所以有時候，崗位甚至沒有發到網上就被實習生拿走了，所有的初級崗位都是以留用實習生填補。
我給大家兩個建議：
1）抱同學/學姐/學長大腿
我們一般會把簡歷給到實習生，發布在校內bbs，或者推薦他們的同學熟人。如果你有一個同學或者學長在一個優秀的企業里實習，請聯絡他，請他給你推薦實習機會。
2）錯峰實習
根據我的經驗，實習生求職的高峰是暑期和寒假，這個時候，我們往往簡歷收到手軟，篩選的標準就會高很多。但對于企業來說，一年365天都需要實習生。
實習生求職，也有淡季，很多同學會在開學時，或者臨近期末考試的時候離職，這個時候我們收到的簡歷很少，往往只要面試下來感覺還行就留下了，篩選標準也會降低很多。
如果你的學歷和技能不是很過硬，可以嘗試一下錯峰實習。
